Normas e certificações

        A normatização procede do suprimento de grandes empresas e implica grande investimento financeiro, orgazinacional e humano.
        Existem várias normas, que propiciam as empresas uma reflexão a respeito dos investimentos de gestão a serem utilizados para o planejamento da evolução sustentável, que implicam em uma realização de um diagnóstico com detalhes do comprometimento da organização, o que quer dizer que as normas são parte da estratégia das organizações.

        Há tipos de normas que são publicadas por mecanismos oficiais de normatização, entre elas, destacamos:

• ISO 14000 (meio ambiente)
• ISO 9000 (qualidade)
• ISO EMAS (ambiental)
• BS 8800 (sistema de gestão da segurança e da saúde no trabalho)
• BS 8855 (ambiental)

        Há instituições que normatizam certos padrões de gestão em áreas como segurança, onde as normas de maiores destaques são:

• SA 8000 (direitos sociais)
• OHSAS 18001 (riscos/acidentes)
• AA 1000 (prestações de contas)

        O Brasil na área de responsabilidade social já possui sua norma que tem forma de ~sistema de gestão e propósito de certificação. A ABNT é representante oficial da ISO no Brasil.

• ABNT NBR 16001

        Também possuem normas de responsabilidade social os seguintes países:

• Inglaterra (BS 8900)
• França (SD 21000)
• Itália  (Q-Res)
• Alemanha ( VMS)
• Austrália ( AS 8003)
• Israel (SI 10000)
• Japão ( EC 52000)

        É na área ambiental que se encontra o maior número de normas, são de utilidade para divulgar a responsabilidade social empresarial, pois oferecem modelos que servem de inspiração para aprimoramentos das normas sociais.

O que é sustentabilidade?

Com este vídeo, podemos perceber que ainda há pessoas que não sabem o que significa a palavra sustentabilidade! E você, sabe o significado?

ISO 14000

      

       A ISO 14000 é um conjunto de normas que definem parâmetros e diretrizes para a gestão ambiental para as empresas (privadas e públicas). Estas normas foram definidas pela Organização Internacional para Padronização.

       Estas normas foram criadas para diminuír o impacto provocado pelas empresas ao meio ambiente. Muitas empresas utilizam recursos naturais, geram poluição ou causam danos ambientais através de seus processos de produção. Seguindo as normas do  ISO 14000, estas empresas podem reduzir significativamente estes danos ao meio ambiente.

      Quando uma empresa segue as normas e implanta os processos indicado, ela pode obter o Certificado ISO14000. Este certificado é importante, pois atesta que a organização possui responsabilidade ambiental, valorizando assim seus produtos e marca.

       Para conseguir e manter o certificado ISO 14000, a empresa precisa seguir a legislação ambiental do país, qualificar os funcionários para seguirem as normas, diagnosticar os impactos ambientais que está causando e aplicar procedimentos para diminuir os danos ao meio ambiente. 

Requisitos

        Compromisso e política: Fase em que a organização define uma política ambiental e assegura seu comprometimento com ela.
        Planejamento: Fase em que organização formula um plano que satisfaça às políticas.
        Implementação: Fase em que a organização coloca um plano em ação, fornecendo os recursos e mecanismos de apoio.
        Medição e avaliação: Fase em que a organização mede, monitora e avalia seu desempenho ambiental contra objetivos e alvos.
        Análise critica e melhoria: Fase em que a organização realiza uma análise crítica e implementa continuamente melhorias em seu SGA para alcançar melhorias no desempenho ambiental total.

        A certificação ISO 14000 tem como característica não preconizar exigências absolutas no sentido do desempenho ambiental, busca antes de tudo um compromisso, consolidado na política ambiental da empresa, de cumprir e estabelecer legislação e regulamentos para atender ao seu contexto, realizando um programa de melhorias contínuas.

Texto completo em:http://www.gestaoambiental.com.br/articles.php?id=10

http://www.suapesquisa.com/o_que_e/iso_14000.htm

Gravura: http://carlosferreirajf.blogspot.com/2009/03/iso-14000-e-pegada-ecologica.html

Compêndio para a sustentabilidade.

  O homem está sentindo que o nosso planeta está passando por uma série de problemas no meio ambiente que estão aflingindo a sobrevivência, a preocupação é tanta que encontros internacionais tem acontecido para encontrar uma maneira de se manter o equilíbrio entre as dimensões econômica, social e ambiental.
   Ultimamente tem crescido muito o número de certificações socioambientais com o intuito de firmar conceitos como o de responsabilidade social e o de desenvolvimento sustentável, transformando em prática de gestão.
   Atualmente, já se nota um progresso nas práticas de responsabilidade social e empresarial, que ganha qualidade como atividade profissional, não apenas do sucesso econômico e dos lucros, que são fatores de avaliações dos impactos econômicos das empresas, mas de uma visão estratégica de responsabilidade social, como um dos elementos para garantir a evolução sustentável.
   Existem muitos projetos sociais, custeados por empresas, de modo a integrá-los ao centro da gestão ambiental, para o desenvolvimento sustentável.
   Ainda há muitos conceitos de responsabilidade social em processo de construção e realidades diferentes, porém temos ferramentas que oferecem alternativas para que se possa avançar nesses projetos e torná-los claro pra a sociedade como um todo.

Façam suas ações refletirem em suas palavras!

“...Para dizer que vocês, adultos, têm que mudar o seu modo de agir.. Estou aqui para falar em nome das gerações que estão por vir.. Todas estas coisas acontecem bem diante dos nossos olhos e, mesmo assim, continuamos agindo como se tivéssemos todo o tempo do mundo e todas as soluções. Sou apenas uma criança e não tenho as soluções mas quero que saibam que vocês também não as têm... Sou apenas uma criança mas sei que todos nós pertencemos a uma sólida família de 5 bilhões de pessoas e ao todo somos 30 milhões de espécies compartilhando o mesmo ar, a mesma água e o mesmo solo. Nenhum governo, nenhuma fronteira poderá mudar esta realidade. Sou apenas uma criança mas sei que este problema atinge a todos nós e deveríamos agir como se fôssemos um único mundo rumo a um único objetivo... Vocês estão decidindo em que tipo de mundo nós iremos crescer. Os pais devem ser capazes de confortar seus filhos, dizendo-lhes “tudo ficará bem, estamos fazendo o melhor que podemos“. Mas não acredito que possam nos dizer isso. Estamos sequer nas suas listas de prioridade? Meu pai sempre diz: “Você é aquilo que sempre faz, não aquilo que você diz “Bem, o que vocês fazem nos fazem chorar à noite. Vocês, adultos, nos dizem que vocês nos amam. Eu desafio vocês. Por favor, façam suas ações refletirem as suas palavras.”

Pensamento sistemico nas organizações.

O pensamento "sistêmico" é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento "reducionista-mecanicista" herdado dos filósofos da Revolução Científica do século XVII, como Descartes, Bacon e Newton. O pensamento sistêmico não nega a racionalidade científica, mas acredita que ela não oferece parâmetros suficientes para o desenvolvimento humano, e por isso deve ser desenvolvida conjuntamente com a subjetividade das artes e das diversas tradições espirituais. É visto como componente do paradigma emergente, que tem como representantes cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos. Por definição, aliás, o pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade.

Por que surgiu o pensamento sistêmico?

            Tudo começou no século passado, com a mudança de paradigma do pensamento linear para o pensamento sistêmico. O pensamento linear simplifica a realidade, como se as perguntas possuíssem somente uma resposta. Apesar de anteceder o pensamento sistêmico, é um conceito necessário e fundamental para algumas áreas do conhecimento que necessitam de uma abordagem de causa e feito.
           

Por que devemos pensar de forma sistêmica?

Muitos líderes esquecem-se de que toda ação tem implicações e consequências e que, antes de ser implementada, deve ser cuidadosamente considerada e analisada. Se o pensamento sistêmico implica em conhecer a organização enquanto um todo e analisar as suas várias partes e a interação existente entre elas, então, um líder deve ser capaz de fazer um exercício para prever as implicações e consequências mencionadas anteriormente.


 

Texto completo em:http://pt.wikipedia.org/wiki/Pensamento_sist%C3%AAmico
http://www.institutojetro.com/Artigos/administracao_geral/o_que_e_pensamento_sistemico.html

Revista ISO Ambiental.

   Este blog é um projeto da disciplina de Gestão Ambiental ministrada pelo professor João Batista na Universidade de Fortaleza. A Revista ISO Ambiental tem como finalidade mostrar informações relacionadas com sustentabilidade nas empresas, gestão ambiental, entre outros assusntos. Esperamos contribuir para o seu conhecimento nesta area. Contamos com o apoio de todos voês para juntos sermos futuros agentes de sustentabilidade.